Ziel der fast zweijährigen berufsbegleitenden Weiterbildung war es, dass die Teilnehmenden, Veränderungen der Innen- und der Außenwelt sozialer Organisationen wahrnehmen, sie bewerten und steuern können.
Die Teilnehmenden sind auf der Grundlage der Weiterbildung nun in der Lage, entsprechende Handlungsstrategien zu entwickeln; organisationsbezogene Prozesse zu initiieren, zu verfolgen und zielgerichtet zu steuern sowie den verschiedenen Anforderungen an die Führung sozialer Organisationen angemessen zu begegnen. Sie kennen die Leitlinien rationalen Führungshandelns und wenden erprobte systemisch fundierte Instrumente bei der Wahrnehmung von Führungsaufgaben an. Sie können ihre Haltung und ihre Strategien auf der Basis gesicherten Managementwissens reflektieren und daraus Handlungsschritte für anstehende Aufgaben entwickeln.

Zielgruppe der Weiterbildung waren MitarbeiterInnen, die in verantwortlichen Positionen sozialer und gesundheitspflegerischer Einrichtungen tätig sind, bzw. sich darauf vorbereiten wollten.

Wir gratulieren herzlich!

Ein weiterer Lehrgang „Systemisches Management“ wird im September 2010 beginnen. Informationen erhalten Sie in der beigefügten Ausschreibung (PDF-Datei).